Beratung und Hilfe vom Rechtsanwalt zum Thema – Arbeitsrecht

Wenn Sie einen neuen Arbeitsvertrag entwerfen lassen möchten, kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch. In diesem Gespräch können wir Ihre Anforderungen und Wünsche besprechen.

Erstellung eines neuen Arbeitsvertrags

Die Kosten für die Erstellung eines neuen Arbeitsvertrags richten sich nach dem Gegenstandswert gemäß § 23 Abs. 3 S. 1 RVG i.V.m. § 99 Abs. 2 GNotKG. Dieser Wert entspricht dem fünffachen Jahresbetrag aller Bezüge des Arbeitnehmers. Daher kann ein umfassender Entwurf mehrere Tausend Euro kosten.

Überprüfung von Vertragsmustern

Für die Überprüfung einzelner Auszüge eines Vertragsmusters biete ich eine verbindliche und kostenpflichtige Erstberatung an, die 190 € zzgl. USt. kostet.

Das qualifizierte Arbeitszeugnis gibt Auskunft über die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers. Die Zeugnissprache ist oft für Laien schwer verständlich und kann abwertende Formulierungen enthalten, die auf den ersten Blick nicht erkennbar sind.

Wichtige Aspekte beim Arbeitszeugnis

• Klarheit und Wohlwollen: Das Zeugnis muss klar, verständlich, wahr und wohlwollend formuliert sein.
• Eindeutige Formulierungen: Es dürfen keine zweideutigen Formulierungen enthalten sein.
• Tätigkeitsbeschreibung: Das Zeugnis sollte alle ausgeübten Tätigkeiten beschreiben.
• Vermeidung von Übertreibungen: Überbetonungen und Übertreibungen wirken negativ.
• Schlussformel: Eine Schlussformel sollte im Zeugnis enthalten sein.

Gerne können Sie mir Ihr Zeugnis digital übersenden, damit ich es auf negative Formulierungen prüfen kann. Ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch biete ich ebenfalls an. Die Zeugnisprüfung im Rahmen einer Erstberatung kostet ab 50,00 € zzgl. USt.

Die Wirksamkeit einer arbeitsrechtlichen Kündigung hängt von vielen Faktoren ab. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten diese Punkte vor bzw. nach Ausspruch der Kündigung prüfen.

Wichtige Punkte bei Kündigungen

• Form und Unterschrift: Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und von einem Berechtigten unterzeichnet sein.
• Sonderregelungen: Vorschriften zu Schwerbehinderung, Elternzeit, Mutterschutz oder Arbeitnehmervertretungen können die Kündigung erschweren.
• Dritte Parteien: Schwerbehindertenvertretung oder Betriebsrat müssen eventuell einbezogen werden.
• Kündigungsfristen: Ordentliche Kündigungen müssen die Fristen einhalten. Es ist zu prüfen, ob das Kündigungsschutzgesetz greift.
• Fristlose Kündigung: Es muss ein wichtiger Grund vorliegen, und die Kündigungserklärungsfrist von zwei Wochen muss eingehalten werden.

Eine kostenfreie, unverbindliche Ersteinschätzung zur Wirksamkeit der Kündigung biete ich an. Eine verbindliche Prüfung der Rechtslage kostet 100 € zzgl. USt. bei geringem Zeitaufwand, ansonsten 190 € zzgl. USt. Die Erstellung einer Kündigung richtet sich nach dem Gegenstandswert.

Beispielrechnung

Für ein Arbeitsverhältnis, das seit einem Jahr besteht und bei einem Bruttogehalt von 2.200 €, beträgt der Gegenstandswert 6.600 €. Die Kosten belaufen sich somit auf 713,76 € (inkl. USt.).

Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Er ist vorteilhaft, wenn eine Kündigung droht, da mögliche Gerichtsprozesse vermieden werden können.

Verhandlungsposition

Die Ausgangslage für Verhandlungen ist die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Kündigung. Vor der Erstellung eines Aufhebungsvertrags sollte die Rechtslage der Kündigung und deren Folgen geprüft werden.

Die Kosten für den Entwurf eines Aufhebungsvertrags sind ähnlich wie bei einer Kündigung. Bei Streit über das Bestehen des Arbeitsverhältnisses und einer Einigung kommt in der Regel eine Einigungsgebühr hinzu.

Die Entfristung eines befristeten Arbeitsvertrags ist oft möglich, wenn bestimmte rechtliche Voraussetzungen nicht erfüllt sind.

Voraussetzungen für Befristung

• Höchstdauer: Ohne Grund darf ein Arbeitsvertrag maximal zwei Jahre befristet sein und innerhalb dieser Zeit maximal dreimal verlängert werden.
• Befristungsgründe: Vorübergehender Bedarf, Probezeit, Haushaltsmittel, Übergang in Anschlussbeschäftigung, gerichtlicher Vergleich, Unternehmensgründung oder Vertretung.

Eine Entfristung kann erfolgen, wenn zuvor bereits ein Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber bestand oder eine unzumutbare Kettenbefristung vorliegt.

Eine kostenfreie und unverbindliche Ersteinschätzung biete ich gerne an.

Jeder Arbeitnehmer hat laut Gesetz Anspruch auf mindestens 24 Urlaubstage im Jahr. Häufig sind in Arbeitsverträgen zusätzliche Urlaubstage vereinbart.

Häufige Fragen zum Urlaubsanspruch

• Erster Urlaub: Ab wann und in welchem Umfang kann der erste Urlaub genommen werden?
• Urlaubsantrag: Wann kann ein Urlaubsantrag abgelehnt werden?
• Verfall von Urlaub: Wann verfällt der Urlaub?
• Krankheitstage: Gibt es Ersatz für Krankheitstage im Urlaub?

Eine verbindliche Beratung zu Fragen des Urlaubsanspruchs biete ich je nach Zeitumfang zwischen 100 und 190 € zzgl. USt. an.